КУРСЫ ОПЕРАТОРОВ 1-С И КЛАДОВЩИКОВ Наши курсы - это точный курс на повышение образования. КУРСЫ БУХГАЛТЕРОВ,СЕКРЕТАРЕЙ, ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ И МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПЕРСОНАЛУ Обучение на наших курсах - это занятия, которые не доставляют усталости и интересны. КУРСЫ ТАМОЖЕННЫХ ДЕКЛАРАНТОВ Обучение на наших курсах - это образование, доступное каждому. КУРСЫ КОМПЬЮТЕРНОГО ДИЗАЙНА, КУРСЫ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ ПК Инвестиции через профессионализм. Профессионализм через образование.

Курсы Менеджер по персоналу (Специалист по кадровому учету, работник отдела кадров) со знанием программы 1-С ЗУП 8.3

Менеджер по персоналу со знанием программы 1-С ЗУП

Менеджер по персоналу - одна из наиболее востребованных профессий на рынке труда.

Менеджер по персоналу - это человек, который должен обладать навыками управления, разбираться в Трудовом кодексе, уметь квалифицированно подбирать кадры с последующей их адаптацией, оценивать работу личного состава организации, грамотно разрешать трудовые споры и конфликты, знать порядок заполнения и ведения Трудовых книжек и личных дел работников и т.д.

Основная задача, которую решают курсы менеджеров по персоналу – подготовка специалистов-«кадровиков» с учетом требований, предъявляемых Трудовым Кодексом (ТК) и Гражданским кодексом (ГК) Российской Федерации.

В течение всего времени обучения специалисты-преподаватели с самым серьезным «кадровым» прошлым обучают всех слушателей курсов правилам разработки и оформления кадровой документации и правилам юридического сопровождения кадровых решений руководителей предприятий различных организационно-правовых форм.

Курс "Менеджер по персоналу" включает  изучение программы 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3.

По окончании курсов выдается Удостоверение установленного образца

Программа курса:

N

Наименование разделов и дисциплин

1

  • Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика. Планирование и подбор трудовых ресурсов.
  • Трудовой кодекс Российской Федерации.
  • Трудовые права и обязанности работников.
  • Трудовой договор (контракт).
  • Договор ГПХ
  • Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.

2

  • Порядок приема на работу.
  • Прием на работу бывшего госслужащего
  • Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора. Порядок увольнения работников по различным основаниям. Проблемы сокращения численности работников, пути их решения
  • Сокращение персонала
  • Ликвидация предприятия

3

  • Положение по оплате труда. Заработная плата.
  • Трудовая дисциплина.
  • Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.
  • Графики сменности
  • Труд женщин: гарантии и льготы.
  • Труд Инвалидов, ИПРА

4

  • Порядок ведения трудовых книжек работников (ЭЛЕКТРОННЫЕ ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ). Оформление иных кадровых документов, их учет.    Ведение электронных трудовых книжек. Отчет ЕФС-1,   СТД-Р.
  • Оформление личной карточки ф. Т-2
  • Отпуска сотрудников
  • Командировки
  • Оформление листка временной нетрудоспособности
  • Приглашаем на работу иностранца
  • Учет рабочего времени

5

  • Отчетность, представляемая в местные органы власти (Центр анятости).
  • Формирование и ведение личных карточек.
  •  Подготовка документов к архивному хранению.

6

  • Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации.
  • Дисциплинарные взыскания

7

  • Изучение компьютерной программы «1С: Зарплата и Управление персоналом 8.3.».
  • Ввод и поиск информации, автоматизированное оформление кадровой документации

8

  • Воинский учет на предприятии
  • Основные задачи воинского учета
  • Положение по ведению воинского учета
  • Обязанности работника осуществляющего воинский учет на предприятии
  •  Порядок заполнения раздела 2 «Сведения о воинском учете» в личной карточке ф. Т-2
  •  Документирование воинского учета
  •  Бронирование военнообязанных
  • Отчет по форме 6

Зачет

Стоимость обучения  - 17 000 руб. Срок обучения 50 ак часов.

(Обучение очное, повышение квалификации)

Занятия проводятся индивидуально.