КУРСЫ ОПЕРАТОРОВ 1-С И КЛАДОВЩИКОВ Наши курсы - это точный курс на повышение образования. КУРСЫ БУХГАЛТЕРОВ,СЕКРЕТАРЕЙ, ДЕЛОПРОИЗВОДИТЕЛЕЙ И МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПЕРСОНАЛУ Обучение на наших курсах - это занятия, которые не доставляют усталости и интересны. КУРСЫ ТАМОЖЕННЫХ ДЕКЛАРАНТОВ Обучение на наших курсах - это образование, доступное каждому. КУРСЫ КОМПЬЮТЕРНОГО ДИЗАЙНА, КУРСЫ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ ПК Инвестиции через профессионализм. Профессионализм через образование.

Курсы Менеджер по персоналу (Специалист по кадровому учету, работник отдела кадров)

Менеджер по персоналу

 

      Менеджер по персоналу - одна из наиболее востребованных профессий на рынке труда.

      Менеджер по персоналу - это человек, который должен обладать навыками управления, разбираться в Трудовом кодексе, уметь квалифицированно подбирать кадры с последующей их адаптацией, оценивать работу личного состава организации, грамотно разрешать трудовые споры и конфликты, знать порядок заполнения и ведения Трудовых книжек и личных дел работников и т.д.

      Можно сказать, что менеджер по персоналу - это специалист, разрешающий на профессиональном уровне возникающие задачи, связанные с управлением персоналом. А от эффективно проводимой кадровой политики на предприятии напрямую зависит конкурентоспособность и экономическая устойчивость самого предприятия.

      Основная задача, которую решают курсы менеджеров по персоналу – подготовка специалистов-«кадровиков» с учетом требований, предъявляемых Трудовым Кодексом (ТК) и Гражданским кодексом (ГК) Российской Федерации.

      В течение всего времени обучения специалисты-преподаватели с самым серьезным «кадровым» прошлым обучают всех слушателей курсов правилам разработки и оформления кадровой документации и правилам юридического сопровождения кадровых решений руководителей предприятий различных организационно-правовых форм.

      Курс "Менеджер по персоналу" включает изучение программы 1С: Зарплата и управление персоналом.

      По окончании курсов выдается свидетельство установленного образца

 

Программа курса:

 

 

N

Наименование разделов и дисциплин

Всего, час.     В том числе

Форма контроля

 

лекции

практ. занятия

1

  • Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика. Планирование и подбор трудовых ресурсов.
  • Трудовой кодекс Российской Федерации.
  • Трудовые права и обязанности работников.
  • Трудовой договор (контракт).
  • Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.
  • Приказы по личному составу.
  • Нормативы трудовых                               отношений в Трудовом Кодексе РФ.

4

 

Беседа

2

  •  Структурный приказ по предприятию.
  • Порядок приема на работу.
  • Тестирование. Использование при тестировании специализированных компьютерных программ.
  • Перевод на другую работу. Прекращение трудового договора. Порядок увольнения работников по различным основаниям. Проблемы сокращения численности работников, пути их решения.

 

4

4

Беседа, практическое занятие

3

  • Оценка исполнения работы.
  • Положение по оплате труда. Заработная плата.
  • Трудовая дисциплина.
  • Рабочее время. Время отдыха. Нормы труда.
  • Труд женщин: гарантии и льготы.

 

2

2

Практическое занятие

4

  • Порядок ведения трудовых книжек работников. Оформление иных кадровых документов, их учет.
  •  Оформление личной карточки ф. Т-2
  • Отпуска сотрудников
  • Командировки
  •  Оформление листка временной нетрудоспособности
  •  Приглашаем на работу иностранца
  •  Учет рабочего времени

4

6

Практическое занятие

5

  •  Отчетность, представляемая в местные органы власти.
  • Формирование и ведение личных дел.
  •  Подготовка документов к архивному хранению.

 

4

4

 

Практическое занятие

6

  •  Трудовые споры. Порядок возмещения ущерба, причиненного организации.
  •  Закономерности возникновения трудовых споров в комиссиях по труду.
  •   Порядок рассмотрение трудовых споров в городском суде

 

4

 

Беседа

7

  •  Изучение компьютерной программы «1С: Зарплата и Управление персоналом».
  •  Отчеты в Пенсионный Фонд.
  • Ввод и поиск информации, автоматизированное оформление контрактов, приказов, ведение архивов по личному составу.

8

8

Практическое занятие

8

  • Основные принципы построения системы поиска и отбора кадров, методология приема, правовые аспекты найма на работу, адаптация новых сотрудников.
  • Мотивация труда.
  •  Понятие мотивации. Основные потребности человека. Основные принципы трудовой мотивации.

6

 

Беседа

9

  • Воинский учет на предприятии
  •  Основные задачи воинского учета
  •  Положение по ведению воинского учета
  • Обязанности работника осуществляющего воинский учет на предприятии
  •  Порядок заполнения раздела 2 «Сведения о воинском учете» в личной карточке ф. Т-2
  •  Документирование воинского учета
  •  Бронирование военнообязанных
  • Отчет по форме 6

 

2

4

Практическое занятие

10

12.Информационное обеспечение деятельности

«Word»  «Exsel» 

 

2

4

Практическое занятие

 

Зачет

 

 

 

 

Итого

40

32

 

 

 Стоимость обучения ИНДИВИДУАЛЬНО -13 000 руб.